根据中国《劳动合同法》规定，员工达到法定退休年龄（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）后，劳动合同自动终止。具体操作建议如下：

  1. 确认退休年龄：核对员工身份证及档案年龄，确认已达到法定退休条件。
  2. 终止劳动合同：出具《劳动合同终止通知书》，注明因达到法定退休年龄终止劳动关系。
  3. 办理退休手续：协助员工向社保部门申请养老金待遇。
  4. 特殊情形处理：若员工未缴满15年社保，可协商延期退休或按《社会保险法》补缴。

注意：不得以"辞退"形式操作，避免被认定为违法解除劳动合同。