劳动合同变更需要满足以下条件：

  1. 双方协商一致：用人单位与劳动者必须就变更内容达成一致意见；
  2. 书面形式：变更劳动合同应当采用书面形式，双方签字或盖章确认；
  3. 合法性：变更内容不得违反法律法规的强制性规定；
  4. 必要性：因客观情况发生重大变化导致原合同无法履行；
  5. 平等自愿：不得存在欺诈、胁迫等情形。