根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者单方解除劳动合同通常无法获得经济补偿，但用人单位存在以下情形之一时除外：

  • 未按约定提供劳动条件或劳动保护
  • 未及时足额支付劳动报酬
  • 未依法缴纳社会保险
  • 规章制度违法损害劳动者权益
  • 采用欺诈胁迫手段订立合同

用人单位在试用期解除劳动合同需证明不符合录用条件，否则仍需支付经济补偿（N个月工资）。建议保留相关证据，必要时向劳动仲裁部门咨询。