根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，原则上劳动合同应由劳动者本人签署。

他人代签劳动合同的效力分两种情况：

  1. 有效情形：劳动者事先明确授权他人代签，或有充分证据证明劳动者事后追认的。
  2. 无效情形：未经劳动者授权或追认的代签行为，可能被认定为无效合同。

司法实践中，法院会综合考量代签原因、劳动者是否知晓并接受合同内容、是否实际履行合同等因素判断效力。