根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同是否需要赔偿，主要取决于解除的原因和方式：

  • 合法解除无需赔偿：若用人单位依据劳动合同法第39条（员工严重违纪等）解除合同，无需支付经济补偿
  • 需支付经济补偿：依据第40条（不胜任工作等）或第41条（经济性裁员）解除，应按工作年限支付经济补偿（N或N+1）
  • 违法解除需赔偿：若解除理由不合法，用人单位需支付双倍经济补偿（2N）

劳动者主动辞职一般无补偿，但若因用人单位未足额支付工资等过错导致辞职，可主张经济补偿。