根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同无效的赔偿标准如下：

  • 若因用人单位原因导致合同无效，需按劳动者已提供劳动的时间支付报酬
  • 造成劳动者损害的，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定赔偿
  • 劳动者可主张经济补偿（N+1标准）及可能存在的双倍工资差额
  • 具体金额需结合当地最低工资标准及实际损失计算

注：建议咨询当地劳动仲裁部门获取精确赔偿金额计算。