在劳动合同中，工资约定是明确劳动者与用人单位关于劳动报酬的核心条款，通常包括以下内容：

  • 工资构成：基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成部分；
  • 支付标准：明确金额或计算方式（如计时/计件）；
  • 支付时间：每月具体发放日期；
  • 调整机制：约定工资是否随企业效益或岗位变动调整。

根据《劳动合同法》第十七条，工资条款属于劳动合同必备内容，约定不清时可能引发纠纷。建议明确具体数额、货币形式（如人民币），并注意当地最低工资标准限制。