根据中国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但若员工存在严重违纪等过失行为（《劳动合同法》第三十九条），企业仍可依法解除合同。

哺乳期保护期限：婴儿满1周岁前，用人单位不得因哺乳原因降低工资或解除劳动合同。

例外情况：若双方协商一致或企业倒闭等法定情形，可能终止劳动关系，但需支付经济补偿。