当单位辞退员工时，双方需依法处理劳动关系终止事宜。以下是关键步骤：

  1. 确认辞退合法性：单位需提供书面解除劳动合同通知，注明原因及依据。
  2. 经济补偿计算：根据工作年限支付N+1补偿（违法解除则需2N赔偿）。
  3. 办理离职手续：结清工资、社保公积金，归还工作证件及物品。
  4. 争议解决途径：若存在纠纷，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

注意：员工有权要求单位出具离职证明，且单位不得克扣合理权益。