根据中国《社会保险法》规定，非全日制用工也属于劳动关系，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险，其他险种（养老、医疗、失业等）可由双方协商决定是否缴纳。但地方政策可能存在差异，建议以当地社保部门要求为准。

注意事项：

  • 非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时
  • 必须签订书面劳动合同明确社保缴纳约定
  • 未缴纳社保可能面临劳动监察处罚