单位不为员工缴纳生育保险可能面临以下后果：

  • 行政处罚：社保部门可责令限期补缴，并加收滞纳金；逾期不缴纳的处以罚款
  • 赔偿风险：员工生育相关费用（产检、分娩等）需由用人单位全额承担
  • 劳动纠纷：员工可据此提出解除劳动合同并要求经济补偿
  • 信用影响：可能被列入社保失信名单，影响企业评优和招投标
  • 员工权益受损：导致无法享受生育津贴和医疗费用报销

依据《社会保险法》规定，生育保险属于强制性社会保险，用人单位必须依法缴纳。