根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同制员工在合同期内可以被辞退，但需符合法定情形：

  • 试用期不符合录用条件
  • 严重违反用人单位规章制度
  • 严重失职造成重大损害
  • 被追究刑事责任等

用人单位违法辞退需支付赔偿金（2N）。合同到期不续签需支付经济补偿（N）。