在中国，用人单位不能随意辞退员工，必须符合《劳动合同法》规定的条件和程序。以下情形属于合法解除劳动合同：

  • 员工严重违反用人单位规章制度
  • 员工严重失职造成重大损失
  • 被依法追究刑事责任
  • 员工不能胜任工作且经培训仍不能胜任
  • 客观情况发生重大变化导致合同无法履行

违法解除劳动合同的，用人单位需支付双倍经济补偿金。劳动者可通过劳动仲裁维护权益。