根据中国《劳动合同法》相关规定，员工因旷工被辞退是否需要赔偿需分情况判断：

  1. 合法辞退无需赔偿：若公司规章制度明确规定旷工属严重违纪，且制度经民主程序公示，员工旷工达到解除条件（如连续旷工3天或累计5天），公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
  2. 违法辞退需赔偿：若公司制度未明确旷工标准或未履行公示程序，或旷工事实未达解除条件，单方辞退可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

注意事项：建议辞退前留存考勤记录、书面警告等证据，避免法律风险。