根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可主张以下赔偿：

  1. 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准；
  2. 赔偿金：经济补偿标准的2倍（即2N）；
  3. 代通知金：若未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资；
  4. 未结工资：离职前应结算全部劳动报酬；
  5. 社保补缴：要求补缴在职期间未缴纳的社会保险。

维权步骤：

  • 保留劳动合同、辞退证明等证据
  • 向当地劳动监察大队投诉
  • 申请劳动仲裁（时效1年）
  • 必要时向法院提起诉讼