当员工劳动合同到期不续签时，企业可按以下步骤处理：

  1. 提前通知：合同到期前30天书面告知员工是否续签意向
  2. 协商沟通：了解员工不续签原因，必要时可提供新条件挽留
  3. 办理离职：按正常流程办理工作交接、社保转移等手续
  4. 经济补偿：若因企业原因不续签，需支付N个月工资补偿（N=工作年限）
  5. 出具证明：依法开具离职证明并在15日内办理档案转移

注意：若员工主动不续签且企业维持/提高原条件，企业无需支付补偿金。