根据《劳动合同法》规定，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可主张以下补偿：

  1. 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
  2. 赔偿金：经济补偿标准的2倍（即2N）；
  3. 代通知金：若未提前30日通知，需额外支付1个月工资；
  4. 补缴社保/公积金：要求补缴劳动关系存续期间的社保和公积金。

注：月工资标准为解除合同前12个月平均工资，若高于当地社平工资3倍，按3倍计算且补偿年限不超过12年。