根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。具体条款如下：

  1. 员工被追究刑事责任包括：被判处刑罚（含缓刑）、被采取刑事强制措施等情形
  2. 用人单位需注意程序合法性：应提供司法机关的生效法律文书作为依据
  3. 特殊情形：若员工被拘留或逮捕但尚未判决，建议暂缓处理直至司法结论明确

实务建议：

  • 解除劳动合同前应书面通知工会（如有）
  • 解除通知应载明法定事由及依据
  • 无需支付经济补偿金，但应结清工资