根据《劳动合同法》规定，辞退员工应按以下标准补偿：

  • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
  • 代通知金：用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同的，需额外支付1个月工资。
  • 违法解除赔偿：若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

注：月工资高于当地社平工资3倍的，补偿标准按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。