企业不给员工缴纳社保会带来以下问题：

  • 法律风险：违反《社会保险法》，可能面临罚款、补缴及滞纳金
  • 员工权益受损：医疗/养老/失业等社会保障缺失，增加员工生活风险
  • 用工纠纷：员工可随时解除劳动合同并要求经济补偿（N倍月薪）
  • 企业信用影响：纳入社保黑名单后影响招投标、融资等商业活动
  • 人才流失：福利缺失导致招聘困难，核心员工离职率上升
  • 工伤全额赔偿：未参保时企业需自行承担工伤全部赔偿费用

根据现行法律，企业必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险（部分地区已合并为四险），试用期员工也需参保。