根据《劳动合同法》规定，用人单位未按实际工资标准缴纳社保属于违法行为。员工因此辞职时，可主张以下赔偿：

  1. 经济补偿金：工作每满1年支付1个月工资（N），不满半年按0.5个月计算
  2. 社保补缴：要求单位补缴在职期间少缴的社保费用及滞纳金
  3. 额外赔偿：若协商不成，可申请劳动仲裁要求50%-100%的额外赔偿金

注意事项：需保留工资流水、社保缴费记录等证据，建议先与用人单位协商，协商不成应在离职后1年内申请劳动仲裁。