如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可采取以下措施维护自身权益：

  1. 与公司协商：先与人力资源部门沟通，要求补缴社保并保留书面记录。
  2. 向社保局投诉：携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保稽核部门举报（12333热线或官网）。
  3. 申请劳动仲裁：通过《劳动争议调解仲裁法》要求补缴，仲裁时效为1年。
  4. 税务部门举报：2019年后社保由税务征收，可向税务机关反映企业逃缴行为。
  5. 司法途径：对仲裁结果不满可向法院起诉，同时可主张经济补偿金（N倍月工资）。

注意：保留工资条、考勤记录等证据，法律依据为《社会保险法》第58、86条。