根据《劳动合同法》规定，员工被公司辞退时是否有赔偿金需分情况处理：

  • 合法辞退：若因员工严重违纪等原因合法解除合同，公司无需支付赔偿金
  • 违法辞退：公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金
  • 经济性裁员：需支付N（工作年限）个月工资的经济补偿
  • 协商解除：根据协商结果支付补偿金，通常不低于N个月工资

经济补偿计算标准：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。