根据中国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。若未向员工提供工资条，可能被视为未履行告知义务，属于违法行为。

法律依据：

  • 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
  • 《工资支付暂行规定》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字