- 经济补偿金:按工作年限计算,每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年按1年计算,不满6个月支付半个月工资。
- 代通知金:若未提前30日书面通知解除合同,需额外支付1个月工资。
- 赔偿金:若被认定为违法解除劳动合同,需支付双倍经济补偿金(2N)。
- 未休年假补偿:按3倍日工资折算未休年假天数。
- 加班费差额:补齐在职期间未支付的加班费用。
- 社保公积金补缴:要求补缴在职期间未足额缴纳的部分。
公司无故辞退员工应得赔偿有哪些
- 本文分类:生活法律知识
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- 发布日期:2025-05-12 16:22:41
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