根据《劳动合同法》规定，哺乳期（产后1年内）员工受特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若被辞退，可采取以下措施：

  1. 收集证据：保留劳动合同、辞退通知、工资流水等材料
  2. 协商沟通：要求公司出具书面辞退理由，协商赔偿方案
  3. 法律维权：若公司违法解除合同，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：
    • 继续履行劳动合同
    • 或支付赔偿金（2倍经济补偿）
    • 补发哺乳期工资差额
  4. 投诉举报：向劳动监察大队投诉（12333热线）

法律依据：《劳动合同法》第42条、第87条，《女职工劳动保护特别规定》第5条