根据中国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但若员工存在严重违纪等情形（第三十九条），单位可依法解除合同。

哺乳期辞退条件：

  • 员工严重违反公司规章制度
  • 员工被依法追究刑事责任
  • 双方协商一致解除合同