根据《劳动合同法》规定，员工被公司辞退的赔偿计算方式如下：

  • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
  • 违法解除赔偿金：若公司无合法理由辞退，需支付双倍经济补偿金（2N）。
  • 代通知金：未提前30日通知解除的，需额外支付1个月工资。

计算公式：
合法解除：N（或N+1）
违法解除：2N

注：月工资指解除合同前12个月平均工资，超过当地社平工资3倍的按3倍计算，补偿年限最高不超过12年。