根据《劳动合同法》规定，辞退员工补偿标准如下：

  • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资
  • 代通知金：未提前30日通知解除的，需额外支付1个月工资
  • 赔偿金：违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍支付
  • 特殊保护：孕期、医疗期等不得解除情形需依法处理

补偿计算基数为劳动者前12个月平均工资，超过当地3倍社平工资的按3倍计发。