根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险。若工厂未依法缴纳社保，员工可通过以下途径主张赔偿：

  1. 补缴社保：向当地社保行政部门投诉，要求工厂补缴欠缴的社保费用。
  2. 经济补偿：以此为由解除劳动合同的，可要求工厂支付N倍月工资的经济补偿（N为工作年限）。
  3. 赔偿损失：因未缴社保导致医疗/工伤等损失的，可要求工厂承担相应赔偿责任。

维权步骤：

  • 收集劳动合同、工资流水等劳动关系证明
  • 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
  • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉