根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果公司不与员工签订劳动合同，属于违法行为，员工可以依法维护自身权益。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 建立劳动关系必须签订书面劳动合同
- 未签合同需在用工1个月内补签
- 超过1个月未签需支付双倍工资
- 超过1年未签视为无固定期限合同
