根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情况用人单位可直接解除劳动合同：

  • 试用期被证明不符合录用条件
  • 严重违反用人单位规章制度
  • 严重失职造成重大损害
  • 同时与其他单位建立劳动关系影响工作
  • 以欺诈胁迫手段订立劳动合同
  • 被依法追究刑事责任

劳动者也可直接解除合同的情形：

  • 用人单位未提供劳动保护条件
  • 未及时足额支付劳动报酬
  • 未依法缴纳社会保险
  • 规章制度违法损害劳动者权益
  • 强迫劳动或违章冒险作业