根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业员工单方面解除劳动合同是否合法需分情况讨论：

  1. 合法情形：
    • 试用期内提前3日书面通知用人单位
    • 正式员工提前30日以书面形式通知用人单位
    • 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，员工可立即解除
  2. 违法情形：
    • 未提前通知直接离职（非紧急情况）
    • 违反服务期约定或竞业限制条款
    • 未完成工作交接造成损失

建议劳动者依法行使解除权，避免承担赔偿责任。具体个案建议咨询劳动仲裁部门或专业律师。