根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司企业在符合法律条件下可以解除劳动合同。具体情形包括但不限于：

  • 劳动者严重违反用人单位规章制度
  • 劳动者严重失职造成重大损害
  • 被依法追究刑事责任
  • 协商一致解除
  • 经济性裁员等法定情形

用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，违法解除需承担双倍经济补偿金等法律责任。