根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司可在以下情形解除劳动合同：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作
- 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同致使合同无效
- 被依法追究刑事责任
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作
- 不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行
- 企业依照破产法规定进行重整
- 生产经营发生严重困难
