根据中国《劳动合同法》规定，企业仅能在以下情形解除劳动合同：

  1. 员工严重违反用人单位规章制度
  2. 员工存在欺诈行为导致劳动合同无效
  3. 员工被依法追究刑事责任等法定情形

隐瞒婚育情况是否构成解除条件需具体分析：

  • 若婚育情况与岗位职责无直接关联（如普通岗位），企业无权解除合同
  • 若涉及特殊岗位（如涉密岗位）且企业能证明该信息直接影响用工决策，可能构成合法解除理由
  • 企业需承担举证责任，证明隐瞒行为具有重大过错

建议处理方式：

  1. 优先通过协商解决
  2. 咨询劳动仲裁机构
  3. 保留相关证据材料