根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但未签订书面劳动合同并不等同于不存在劳动关系，符合以下条件可认定为事实劳动关系：

  1. 劳动者实际接受用人单位的管理与指挥
  2. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
  3. 用人单位向劳动者定期支付劳动报酬
  4. 劳动者受用人单位规章制度约束

司法实践中，可通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等证据证明事实劳动关系存在。