根据《劳动合同法》规定，保留劳动关系执行通常适用于以下情形：

  • 员工长期病假或非因工负伤医疗期
  • 企业停产整顿期间
  • 女职工"三期"（孕期、产期、哺乳期）特殊保护
  • 协商一致中止履行劳动合同

执行要点：

  1. 劳动关系存续但暂停劳动义务
  2. 社保公积金需继续缴纳
  3. 双方需签订书面协议明确权利义务
  4. 最长执行期限一般不超过24个月