根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但未签订书面劳动合同并不等同于不存在劳动关系，只要同时满足以下条件，仍可认定存在事实劳动关系：

  1. 用人单位和劳动者符合法律主体资格
  2. 劳动者接受用人单位的管理并从事有报酬的劳动
  3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

实务中可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系存在。用人单位未签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿（最长11个月）。