根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期是针对职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。旧伤复发能否享受停工留薪待遇需满足以下条件：

  1. 旧伤属于原工伤部位复发
  2. 经劳动能力鉴定委员会确认
  3. 需要停止工作接受治疗

辞职后原则上不能享受停工留薪待遇，因劳动关系已终止。但若在辞职前已确诊旧伤复发且符合条件，可申请相关待遇。建议咨询当地人社部门具体政策。