劳务派遣职工能否转正取决于用工单位的政策和实际需求。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。若用工单位有正式编制空缺且符合以下条件，派遣员工有机会转正：

  1. 用工单位存在直接招聘需求
  2. 员工工作表现优秀并通过考核
  3. 双方协商一致签订正式劳动合同
  4. 满足岗位学历、技能等硬性要求

实际操作中需注意：派遣工龄不计入转正后的司龄，转正流程需通过劳务派遣公司解除原合同。建议提前与用工单位HR确认转正政策，部分国企/事业单位有特殊编制管理规定。