根据我国《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位不得将派遣员工二次转包给其他用人单位。劳务派遣应当遵循"用工单位→派遣单位→劳动者"的直接关系，禁止通过第三方进行转包，否则可能面临行政处罚。

例外情况是：用工单位在临时性、辅助性岗位上使用派遣员工时，若因业务需要将员工调配至关联企业（同集团子公司等），在保障劳动者权益前提下可能被允许，但仍需符合"三性岗位"（临时性/辅助性/替代性）要求。