如果员工辞职时遇到拖欠工资的情况，可以采取以下步骤维护自身权益：

  1. 与用人单位协商：首先尝试与公司负责人或财务部门沟通，要求按时支付拖欠工资。
  2. 保留证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
  3. 向劳动监察部门投诉：到当地劳动保障监察大队提交书面投诉，要求介入调查。
  4. 申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
  5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼。

法律依据：《劳动合同法》第30条明确规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。