根据中国《劳动合同法》规定，临时工与用人单位形成劳动关系后享有同等法律保护。年满60岁且达到法定退休年龄的临时工，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿；若未达退休年龄，单方面辞退可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿金。