根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，临时聘用工作期间被辞退的补偿标准如下：

  • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资
  • 代通知金：用人单位未提前30日书面通知解除的，需额外支付1个月工资
  • 赔偿金：违法解除劳动合同时，按经济补偿标准的2倍支付
  • 工资结算：需结清至离职当日工资及未休年假补偿

注：月工资标准为劳动者离职前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计发。