根据中国《劳动合同法》规定，临时工与正式工在以下方面存在待遇差异：

  • 劳动合同：正式工签订无固定期限/长期合同，临时工多为短期或项目制合同
  • 社会保险：正式工享受五险一金，临时工可能仅缴纳工伤保险或协商缴纳
  • 福利待遇：正式工享有带薪年假、节日福利等，临时工一般按实际出勤计算
  • 经济补偿：合同终止时，正式工享有经济补偿金，临时工通常不享受

例外情况：若临时工与用人单位存在事实劳动关系（工作超1个月未签合同），则有权主张同工同酬待遇。