职工病假工资计算通常依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规执行，主要规则如下：
- 医疗期计算：根据工作年限确定医疗期时长（如5年以下为3个月，5-10年为6个月）。
- 工资比例：
- 连续工龄＜2年：按本人工资60%支付
- 2年≤工龄＜4年：按70%支付
- 4年≤工龄＜6年：按80%支付
- 6年≤工龄＜8年：按90%支付
- 工龄≥8年：按100%支付
- 地方差异：部分省市有特殊规定（如上海最低不低于当地最低工资80%）。
注：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体需结合劳动合同和企业规章制度。
