根据中国现行法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险。以下行为虽存在但均不合法：

  • 签订自愿放弃社保协议 - 此类协议违反《社会保险法》强制性规定
  • 以现金补贴代替社保 - 不能免除法定缴纳义务
  • 按最低基数缴纳 - 未按实际工资标准缴纳属违规
  • 试用期不缴纳 - 劳动关系存续期间必须参保
  • 劳务合同替代劳动合同 - 事实劳动关系仍须参保

企业合规建议：

  1. 依法为全体员工缴纳五险
  2. 规范用工关系管理
  3. 建立社保专项预算