被辞退后员工可通过以下方式维权：

  1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知等书面材料
  2. 协商解决：先与用人单位沟通，要求书面说明辞退理由
  3. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）
  4. 法律诉讼：对仲裁结果不服可向法院提起诉讼
  5. 投诉举报：向劳动监察大队投诉违法行为（如未支付赔偿金）

注意事项：

  • 用人单位违法辞退需支付2N赔偿金（N=工作年限）
  • 试用期辞退需证明不符合录用条件
  • 遭遇暴力辞退可报警并申请工伤认定