根据《劳动合同法》规定，员工被辞退后能否获得经济补偿需分情况讨论：

  • 合法辞退：若因员工严重违纪（如旷工、泄密等）被辞退，用人单位无需支付补偿
  • 违法辞退：若辞退理由不合法或程序违规，员工可主张2N赔偿金（N=工作年限×月均工资）
  • 协商解除：双方达成一致时，通常按N+1标准支付补偿
  • 经济性裁员：符合法定程序的裁员需支付N标准补偿

特殊情形：

  1. 工伤员工在医疗期内被辞退可主张双倍补偿
  2. 孕期/产期/哺乳期女员工被辞退属违法，需支付赔偿金